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在面试中通常有哪些影响成功的忌语呢?
发表日期:2016-07-05 13:42   文章编辑:admin    浏览次数:
 
    语言是应试者在面试中与考官沟通情况、交流思想感情的工具,更是应试者敲开心扉,展示自己的知识、智慧、能力和气质的一条主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强应试者的竞争力,帮助应试者获得成功;相反,不恰当、不得体的语言就会损害应试者的形象,削弱应试者的竞争力,甚至导致面试失败。那么,在面试中通常有哪些影响成功的忌语呢?
 
    一、缺乏自信的问语
 
    “你们要几个?”这种问法显得应试者信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是应试者有没有独一无二的竞争实力。
 
    “你们要不要女性”这样询问的女性,首先就给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好顺水推舟,予以回绝。应试者若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍,反倒会让对方认真“考虑”.
 
    “外地人要不要?”一些外地人或出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见面试考官就劈头这么问一句,弄得面试官无语可说。因为在一般情况下,用人单位不是不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看应试者的实际情况能否与其需求“接上口”,有必要录用该应试者。这么草率地一问,极可能得到同样草率的答复。
 
面试
 
    二、开始就问待遇
 
   “你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能招致如下回答。“工作还没干就先提条件了,何况我们还没说要不要你呢!”谈论报酬,无可厚非,只是要看时机,一般在双方有初步意向时,应试者才可委婉地提出。
 
    三、不合逻辑的答语
 
    考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”“我没有失败过”这样的搪塞之语在逻辑上是讲不通的。又如考官问:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这既不符合逻辑,也不符合实际。
 
    四、拿腔拿调、做作的“嗲语”
 
    例如,有一个应试者,虽然从未在国外呆过,可是洋腔洋调倒是学到了不少。在面试的过程中,每当考官向他介绍一些内容时,他便从鼻腔深处拿腔拿调地发出“嗯哼”的声音,最终给人留下“过于做作”的印象。像这种拿腔拿调的做作是十分不利于面试成功的。
 
    五、不切实际的“洋话”
 
    例如,一家企业招聘的一名仓储经理,面试时这个求职者在回答问题时,不断地夹杂一些英语单词。由于主持面试的部门经理不甚精通英语,中介人员在旁边看了很是着急,便悄悄地提醒他:“请直接用中文陈述。”但这位求职者全然不予理会,继续慷慨陈词。面试结束后,中介人员问部门经理,“感觉怎么样”?“不怎么样!”这位经理无奈地苦笑着说。
 
    参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像上述例子中的那个求职者,就是没有把自己的位置摆正,使考官产生了反感。
 
 
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标签:面试,影响成功,忌语